首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 入职后应该在多长的时间内签订劳动合同

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

入职后应该在多长的时间内签订劳动合同

时间：2025-04-18 09:58

一、入职后应该在多长的时间内签订劳动合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，入职后一个月内是签订劳动合同的法定期限。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需向劳动者支付十一个月的二倍工资。所以，劳动者应关注劳动合同签订时间，维护自身合法权益。

二、入职未签劳动合同可获怎样的法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可通过劳动仲裁主张上述权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，且仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、入职后未按时签劳动合同有何法律后果

根据《劳动合同法》规定，入职后未按时签劳动合同会产生如下法律后果：

对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对劳动者来说，虽未签订书面合同，但与单位形成事实劳动关系，其合法权益仍受法律保护。若发生纠纷，可通过工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在，主张相应权益。

因此，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险；劳动者也应积极要求签订合同，维护自身合法权益。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：劳动合同违约金最高赔偿是多少

下一篇：劳务合同签字后可以后悔吗

获取验证码